以前HR圈内常自嘲赚钱少，近些年抱怨工资低的HR，其实是越来越少了。因为传统模块做的极其优秀的HR，薪酬已经上去了；另一方面，企业越来越重视人力资源的工作，从2010年开始，人力资源行业每年都有着一些岗位的缺口，恰好在这些缺口加入这些岗位的HR，如今都基本已实现“人生巅峰”了。
如果你在一家公司工作了好几年，工资还停留在3000+，因为你还从事着人力资源最基础的入离职、走流程、办手续、填资料、算绩效、收材料等没有技术含量的基础性人事工作，预计以后，管理前沿的企业，将会用人工智能替代这一些基础性的工作，别以为这些都很遥远，人工智能环境下的无纸化办公，一切工作有指引有证据有报告，成本为零，可以一次性全面替代，一场人力资源职业的小变革正在发生。如果日复一日，年复一年的做着这些重复性没技术含量的工作，说不定哪天3000+的工作都会被替代掉。
小编见过很多不到40岁就已经出任HRD的，也见过太多年俞不惑，仍然做着专员的。前者的能力为什么能超越年长的后者，关键还是学习能力，前者不断学习，后者在温水煮青蛙的日子里混日子。未来的人力资源走向，需要复合型的人才，你需要拥有这5项核心能力：会选人、建团队、熟战略、懂业务、追业绩，甚至可能还要懂点财务知识。
那么，普通人靠自己还有机会“逆袭”吗？当然有！答案就是—学习投资。在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。但能力哪里来？只有你自己主动去努力获得，经济越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是万能定理了。
到了以后，学习就成为了一种最常见安全感依赖。虽然人力资源理论知识实际考的内容和你做的工作，有可能很大程度都是不匹配的，但很多HR依然会选择去学习，因为工作中所有的实际操作，都是围绕这6大模块的理论去开展的，如果你是零基础的HR，那么系统的学习会帮助你构建基本的知识体系，如果你是有经验的HR，那么学习对你来说到底意味着什么。
2020年，挑战会更加严峻，为了不被边缘化赶快学习起来吧！
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