对监理企业市场环境现状的分析与研究（四）

　　3.3.提高监理人员素质
　　3.3.1.提高监理人员的地位和待遇在明确监理工作的重要性之后， 如何提高监理人员地位和待遇是能否吸引高素质人才的关键。社会宣传对监理职业荣誉的提高起决定性作用。监理单位要有意识提高监理人员的待遇， 改善监理人员的工作环境， 建立监理人员的各种保险制度， 面向社会优选人才， 使得一大批有较强的专业技术能力和较高政策水平、有一定组织协调和管理能力的人才云集监理行业， 使监理事业生机勃勃， 蒸蒸日上。
　　3.3.2.提高监理人员的敬业精神：监理人员仅有技术能力和丰富经验是不够的，更应有崇高的敬业精神和良好的职业道德。提高监理人员的地位和荣誉更主要是自身素质的提高， 让自己的敬业精神去博得别人的尊重， 监理单位在敬业精神和职业道德的教育上要倾注一定的精力， 这也是提高监理企业形象和社会信誉的保证。
　　3.3.3.加速人员的培养提高：面对建设市场发展趋向信息化、高技术， 监理单位要不断地有计划、有步骤地组织各类人员参加不同形式和不同内容的岗位培训， 学习先进的监理认识和项目建设管理知识， 提高业务能力， 对年轻的同志和进入监理行业的同志要加速培养， 让他们到工程岗位上去实践一段时间， 再带着问题去参加培训。通过总监带监理工程师， 培养监理工程师成为总监。发挥高层技术人才的连带作用， 提高监理从业人员的整体素质。
　　3.4.推进监理企业建立真正的现代企业制度：建立现代企业制度就是实现产权清晰、权责明确、政企业开、管理科学， 健全决策、执行和监督体系，&考&试大$使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。监理企业作为新兴的高智能服务型企业更应率先建立起现代企业制度， 首先要明确产权。可以1995-2005singhua Tongfang Optical Disc Co， Ltd. All rights reserved.让职工成为企业财产的部分或全部所有者， 提高他们的主人翁意识， 激发他们办好企业的责任心， 有利于实现企业资产所有权与经营权的分离， 有利于政企分开， 保障企业自主经营和自我发展。产权清晰就能顺利建立好的治理机构、用工制度和分配制度， 监理企业之间也容易合并， 达到规模经营， 创立名牌企业。企业内部管理可以更好地建立激励机制和约束机制， 使企业真正成为市场竞争主体。
　　3.5.积极研究和建立适应监理工作特性的企业内：部生产经营管理制度彻底打破监理企业的一些落后制度， 实行企业内部的市场化， 确保企业内部管理与外部市场条件的接轨。在用人机制上能做到打破“铁饭碗”， 优胜劣汰， 保证监理人员在监理工作过程中的到位率、责任心、主动性， 提高监理工作质量。
　　4.结束语
　　监理行业十几年来尽管取得可喜的成绩， 但距离国家对我们的要求还有很大的差距。尽管目前监理事业的发展存在很多困难， 但毕竟是可以解决的；困境是相互关联的， 所采取的措施更是相互关联的，需要政府、监理企业和社会来共同研究解决。本文的一些认识和分析仅为笔者个人观点。
　　兰州纪念第32 届世界标准日10 月14 日是第32 届世界标准日， 今年的主题是：“环境与标准紧密相连”。10 月12 日， 甘肃省质量技术监督局、省标准化协会和甘肃出入境检验检疫局、&考&试大$省科技厅、省环保局等有关单位在兰州联合召开了第32 届世界标准日纪念会。
　　纪念会上， 省质量技术监督局负责同志指出， 我国高度重视环境管理标准化工作， 逐步建立起了自己的环境保护体系。截止2000 年底， 我国有近300 个组织通过了环境体系认证， 颁布环境质量标准、污染物排放标准、自然资源环境保护等各类环保标准近400 项。
　　这位负责人指出， 我省标准化工作紧紧围绕实施国家标准， 积极采用国际标准和推行国际质量体系认证；标准化工作不断深入， 明显地提高了产品质量， 增加了产品的科技含量， 增强了市场竞争力， 促进了企业管理水平的提高； 我省工业产品质量平均抽检合格率提高到85. 2% ， 为全省经济和环境良性发展奠定了坚实基础。与会同志纷纷指出， 进一步宣传和普及环境标准化知识， 做好ISO 14000 环境管理系列标准的宣传贯彻工作， 提高全民、全社会的环境意识和环保道德， 是今后一段时间的重点， 也是我们标准化工作者义不容辞的责任。