转眼已到2月下旬，疫情在慢慢好转，很多企业开始正式复工，但是疫情还未结束，大家工作时一定要做好防护措施。一些地区给复工返工员工提供了一些福利跟补贴，233网校学霸君整理了相关资料，一起来看看吧~
浙江湖州：新招员工给予1000元/人的一次性生活补贴
浙江湖州发布《关于企业复工复产补助奖励的意见》，明确对企业新招员工，给予1000元/人的一次性生活补助；对介绍20人以上（含20人）市外人员来湖就业的主体（包括企业、行业协会、社区、村及其他各类组织），给予200元/人的一次性补贴。
另外，鼓励企业统一组织市外员工包车返回，包车费用由政府全额补贴。
浙江义乌：落实专车接送，新招员工给予1000元/人的补助
对于给予复工福利上，义乌宣布给予自行返义员工补贴。对2月2日前通过铁路列车、客运汽车方式来义的企业员工，车费全额补贴；对2月23日至2月29日来义的企业员工，减半补贴。对重点企业、重点地区的员工，由政府组织专车、铁路专列、专门车厢负责接送，包车费用由市政府全额保障。
除此之外，对于非公企业直接招用首次在义就业员工并依法缴纳社会保险的，给予1000元/人的补助！
浙江宁波：最高800元交通补贴、双职工补贴500元、鼓励企业扩招
宁波发布《关于促进企业复工复产的若干意见》为返工复工的员工给予直接的补贴。
（一）交通补贴
鼓励人力资源机构联动外地相关机构，“打包”组合包车接送外地员工，对接送中产生的包车费用给予50%的补助。外来员工自行返甬，乘坐二等座以下火车、长途汽车、客轮等交通工具的，按票价予以相应补助。通过全市各级公共就业人才网站线上招聘后来甬就业的高校毕业生和中级以上技能人才，按浙江省内宁波市外200元/人、华东地区500元/人、其他地区800元/人的标准给予交通补助。
（二）住宿补助
对企业确因防疫需要进行集中隔离医学观察和居家健康观察人员、有租房（住房）但不能入住的人员，由各地统筹协调一批酒店宾馆、公寓旅社，帮助解决住宿困难，并给予每人每天不高于100元的住宿补助。
（三）非公企业双职工补贴
双职工家庭中有在甬就读小学、幼儿园及托育子女，确实无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。夫妻双方均在已开工非公企业的，给予每个家庭一次性补助500元。
（四）企业扩招补贴
鼓励企业多途径扩大招工规模，疫情解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人按500元标准补助企业，每家企业补助总额最高不超过30万元。人力资源机构向该市企业输送员工50人及以上并就业超过3个月的，按每人500元标准补助，每家机构补助总额最高不超过50万元。企业接收职业院校（包括技工院校）在校学生顶岗实习3个月以上的，按每人最高1000元奖励企业。
除了浙江，其余地区也开启抢人大战！
江苏苏州：开通返苏复工专列！集中返岗包车补贴！给予每人1000的职业介绍补贴！
广东：通过给予相关企业吸纳就业补贴、保障受疫情影响劳动者待遇等举措，从6方面着力加大企业和职工政策帮扶力度。东莞各个乡镇出台新政策，最高补贴1000元！
珠海市：对重点企业、重点地区的员工组织专车接送；对区内企业接送员工返岗包车费用给予全额补贴。鼓励劳务中介机构为区内企业引进员工，每家中介机构最高补贴20万元。
郑州：为了激励在职员工返岗，富士康郑州推出了员工激励奖金。省内在职员工2月29日前返岗，或省外员工3月7日前返岗，将得到3000元奖励。
广西：广西出台12条复产复工补贴、福利，其中包括：1、农民工就业困难补贴，每月发放1000元。2、一次性吸纳就业补贴，补贴标准2000元/人……此外，还有实施失业保险稳岗返还政策、农民工防疫补贴、农民工创业补贴、创业园房租补贴、就业扶贫车间复工复产达产等等福利补贴政策。
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除了以上地区的复工补贴外，部分省市对于疫情期间工资支付也作出了规定。
部分省（区、市）疫情期间工资支付安排
对于疫情期间的工资支付安排，以下这些省市就有各自的适用性政策：
北京：
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
上海：
企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。
湖北：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商-致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
黑龙江：
对列入国家和省工信等部门]确定的省内疫情防控急需物资生产名单的生产企业，加班加点生产口罩、隔离服、防护服、医用酒精和电子测温仪产品的员工加班工资超过职工正常工资的部分，省级财政给予补助。
山东：
对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
广东：
对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
广西：
不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
浙江：
企业因受疫情影响导致停工停产，超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
江苏：
因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资。
江西：
在国务院规定的2020年春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)， 企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
河南：
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
四川：
春节法定假期期间(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。
贵州：
企业在延迟复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。
云南：
春节调休假期和国务院延长春节假期期间，因疫情防控等原因不能休假的职工，企业应按规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于职工本人工资的200%的工资。
有小伙伴担心，大规模复工会不会引发聚集性疫情风险？
对此，权威人士解答说企业要实事求是，依法依规科学合理有序的推进复工复产；加快组织员工有序返岗，制定好疫情应急处置备案，可有效规避聚集性疫情风险。
资料来源：各地区政府网站
