233У- ʦʦ

您现在的位置:233网校>经济师>专业知识与实务>人力资源

2013年经济师考试《初级人力资源》讲义:第三章

2012年12月12日来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容,233网校提供了2013年经济师初级人力资源精讲班、vip班等课程免费试听>>,同时还提供了2013年《初级人力资源》第三章习题在线测试>>
  第三节 组织承诺
  一、组织承诺的概念及内容

  组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。这也是组织承诺的内容。
  二、影响组织承诺的因素
  影响情感承诺的因素主要包括:工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。影响继续承诺的因素主要有:所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。而组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等,则是影响规范承诺的关键的因素。
  三、组织承诺的影响后果
  随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。组织承诺是预测员工离职率有效的指标之一。
  练习一下:
  1、 组织承诺是指()
  A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
  B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
  C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
  D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
  标准答案:C
  解题思路:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。

  相关推荐:
  2012年初级经济师考试经济基础章节辅导汇总
  初级经济师考试《经济基础》各章同步习题汇总
  注册免费添加考试应用 章节习题 海量套题全免费体验!!

责编:zlj评论
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
2017û 640 / 280
2017רҵ֪ʶʵ񾫽 640 / 280
2017Դרҵ֪ʶʵ񾫽 640 / 280
2017̹רҵ֪ʶʵ񾫽 640 / 280
2017˰רҵ֪ʶʵ񾫽 640 / 280
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部