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2006年《人力资源》考试大纲第十九章

来源:233网校 2006-08-10 16:52:00

  第十九章 劳动争议

  考试目的

  通过本章的考试,检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度,并考核考生处理劳动争议的实际能力。析中国经济师考试网:首次发布于www.jingjishi.com

  考试内容

  (一)劳动争议的基本概念

  掌握劳动争议的含义及其基本特征。

  (二)劳动争议处理的原则和受案范围

  掌握劳动争议处理的基本原则;了解我国劳动争议处理的受案范围。

  (三)劳动争议处理的基本程序

  了解我国劳动争议处理机构的设置,掌握劳动争议处理的基本程序,并能进行案例分析。

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