了解：工会对工资差别的影响、关于工资差别的规范分析原则
（1）工资差别的基本概念
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。
（2）工资差别形成的本质原因及其对资源配置的影响
一方面 , 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 , 只要劳动者的素质和技能不能完全相同 ( 或如经济学上常说的存在劳动力不同质现象 ), 劳动条件的差别无法消除 , 工资差别就不可能消除；
另一方面 , 工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样 , 具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能 , 它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移 , 从而优化劳动力资源配置效率 , 这对于社会经济的发展具有积极的作用。
（3）不同产业部门之间工资差别形成的主要原因
熟练劳动力所占比重
技术经济特点
发展阶段
工会化程度
地理位置
（4）不同职业之间形成工资差别的主要原因
不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
不同职业具备从业能力的难易程度有差别
不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
（5）补偿性工资差别、技能性或竞争性工资差别以及垄断性工资差别的形成原因
补偿性工资差别的形成原因：由于在工作条件和社会环境方面处于不利地位使他们不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的压力 , 承受了更高的 " 劳动的负效用、即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或压力 , 因此在某种程度上 , 可以认为 , 他们比那些没有这样的感受或压力的人付出了更多的劳动 , 因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。
技能性或竞争性工资差别的形成原因：高质量的劳动力通常有高的劳动效率 , 从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。
垄断性工资差别的形成原因：非自然性垄断所造成的工资收入差别；自然性垄断所造成的工资收入差别
例题（单选）工资差别从本质上讲是同 ( ) 相联系的。
A工资率 B. 生产率 C. 劳动 D 技术水平
答案：C
(三) 工资形式
同学们应当重点掌握：工资形式的两种基本类型；基本工资和福利的定义及其区别与联系；计时工资和计件工资的定义、适用情况和优缺点；计时工资与计件工资结合的基本原因及其可能存在的问题；工资形式与内部劳动力市场之间的关系；效率工资理论及其成本和收益含义；几种基本福利项目；福利支付对企业雇用政策所产生的影响；利润分享制度的基本内容及其可能存在的问题
了解：工资形式的基本概念、福利支付对企业和员工的不同影响
（1）工资形式的两种基本类型
计时工资
计件工资
（2）基本工资和福利的定义及其区别与联系
基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬，它通常是定期支付的，如一周或一个月支付一次。基本工资是直接与工作联系在一起的所有工资项目。
福利或附加福利是另外一种职工乐意接受的工资形式 , 它是企业在直接劳动力费用以外的一种支付。它虽然是企业为雇员所支出的费用，但雇员并没有付出专门与之相对应的劳动。
（3）计时工资和计件工资的定义、适用情况和优缺点
计时工资的定义、适用情况和优缺点
计时工资是以劳动者在实际工作过程中所费的时间为依据计算工资的工资支付形式。
适用情况：
① 产品质量比产品数量更为重要的工作
② 成果不便于以件数计算的工作
③ 生产常受到外界影响而中断，生产时间不能保持正常的工作
④ 规模较小企业中的工作
⑤ 上级对于下级可进行严密监督的工作。
优点：
① 雇员工作时情绪不至于过分紧张
② 工资额的确定计算起来比较简便
③ 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入
④ 雇员可专心提高产品质量 , 不至于为求数量而粗制滥造。
不足：
① 报酬与工作时间直接联系起来，未能考察雇员实际工作的质量 , 从而常使报酬与工作不一致 , 因而缺少激励作用
② 单位产品的人工成本难以确定
③ 为保持工作效率 , 需要多设监督人员 , 因而会增加支出
④ 贡献大和贡献小的人员往往获得同等报酬 , 不大合理
计件工资的定义、适用情况和优缺点
计件工资是以完成工作的数量或产品件数为依据来计算工资的工资支付形式。
适用情况：
① 工作性质重复而且便于以件数计算的工作
② 监督雇员比较困难 , 不便于采用计时工资形式的工作
③ 有必要鼓励雇员提高生产速度及生产数量的工作
④ 原材料的分配便于分散作业的工作。
优点：
①按工作成果计酬 , 较为公平合理
②易于计算单位产品的人工成本
③雇员为提高产量从而多得工资 , 常能自觉改进工作方法 , 提高工作效率
④促使雇员自我激励 , 从而减少监督人员 , 节省开支。
缺点：
① 雇员只求提高工作速度 , 易导致产品质量粗劣
② 雇员为增加收 入 , 常会过度工作 , 有碍身体健康
③ 因管理水平提高或技术改进使生产效率提高时 , 如果依照原计件工资标准支付计件工资则企业会负担过多 , 如果改变计件工资标准 , 又容易引发雇员不满。
（4）计时工资与计件工资结合的基本原因及其可能存在的问题
1. 雇员的偏好
从雇员的角度来说 , 采用计件工资会使他们承担一定的风险。因为一个人在任何时候都有精神好、工作效率高的时候 , 也有精神不佳、工作效率低的时候 , 这样，生产成果难免会 有一定的波动 , 实行计件工资则必然会导致收入随之上下波动。如果在若干年中，雇员在实行计件工资时所获得的平均工资 , 等于他在实行计时工资时所能得到的平均工资，再考虑到计件工资的风险因素 , 雇员会偏好实行计时工资。
2. 企业的偏好
从企业的角度来说 , 实行计件工资时 , 低生产率的后果由雇员自己来承担 , 企业可以花
较少的时间和费用来筛选和监督职工 , 但企业承担的监督产品质量和制定定额的费用较大 , 因而这部分管理成本较高。在实行计时工资时 , 工作效率波动的风险主要由企业承担。不过，即使有一部分雇员工作效率低 , 但总会有另一部分人工作效率高 ,所以 , 总的来说 , 企业的风险是会减少的。对于企业来说 , 到底会选择何种工资形式 , 则取决于这两种工资形式各自成本收益的对比关系 , 成本小而收益大者必然会受企业欢迎。
（5）工资形式与内部劳动力市场之间的关系
内部劳动力市场 , 是指在一些企业尤其是大企业内部 , 经常存在着一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序 , 如雇员解雇程序、报酬等级、工作分配与岗位等级晋升、调薪、申诉程序等方面的规定 ,在这种情况下 , 则认为企业中存在一个内部劳动力市场。
(1)年功序列工资
(2)晋升刺激
(3)退休金剌激
（6）效率工资理论及其成本和收益含义
当企业所支付的工资高于其雇员在外部劳动力市场上或其他企业中所能达到的工资水平时 , 我们便说此企业支付了效率工资。
企业向雇员支付高于市场平均工资水平的效率工资 , 固然会增加企业的劳动力成本 , 但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向，激励他们尽心尽力地为企业工作 , 从而减少企业对雇员进行监督的成本。因为 , 雇员如果消极怠工被企业发现后开除 ,他就失去了在本企业的高工资与市场平均工资水平或其他企业工资水平之间的一笔不小的收入差额。因此，当雇员为效率工资所激励而努力工作时 , 企业的收入必将会相应增加 , 而且 , 收入的增加额往往不仅可以弥补企业所多支出的工资，而且还能创造额外的利润。
不但如此 , 企业一旦支付效率工资 , 便很容易招募到自己所需要的各类劳动力 , 使之大 大节约在招募、培训等方面所支付的费用；再加上因成功地防止雇员消极怠工倾向而节约的各种监督费用 , 因而实行效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。从这一点上来说 , 效率工资的效率 , 来源于对实行计时工资管理成本的节省。
（7）几种基本福利项目
企业提供的重要福利项目
通常情况下 , 由企业提供的要福利项目包括 :
(1) 国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬 , 尽管雇员在此期间并未真正从事劳动。
（2）社会保险费用 ( 既包括法律要求的 , 也包括企业自愿为雇员办理的补充保险 ) 。其
中包括失业、养老、工伤、医疗、生育等保险项目
(3) 服务费用：如不属于社会保险项目的医疗费用；午餐和食品补助及其他供给：托儿所、学校、娱乐设施；婚丧补助金；买房或建房资助等。
（8）福利支付对企业雇用政策所产生的影响
1. 雇员的偏好
2. 企业的偏好
（9）利润分享制度的基本内容及其可能存在的问题
利润分享也叫利润分红 , 它是雇员的收入同全业利润相关的一种特殊的工资支付形式或追加收入。
有些企业在经济重新走入繁荣之后也不再采用利润分享制 , 因为他们认为 , 利润分享似乎并不能促使雇员把工作干得更多更好 , 或者没能有效地抑制出现罢工的危险。还有些企业在连续几年利润较少或因采用新的管理方法导致利润分享制作用不大时 , 便终止采用该制度。当企业利润变化不大 , 员工每年分到的利润量大体相同时 , 他们常常容易把利润当成是期望收入中的一个组成部分 , 甚至希望用增加工资取代利润分享。一些实行雇员持股计划的企业，则把利润分享纳入积蓄雇员养老保险的规划之中。
例题（单选）通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 垄断性工资 D. 技能性工资
答案：B
