2009年初级人力辅导：分类法相关知识简介（二）

四种方法的优点和局限性
排级法的优点在于简单,不必请专家参与,因而成本较低。然而因为没有详细具体的评价标准,主观成分很大。
分类法在作关键工作分级及各特定工作套级时，只作整体的综合性评价,不做因素分解，因此难于进行精确评比。 
要素计点法法不但需要分解为付酬因素并逐一评价，而且还要请专家利用定量技术来为每一因素划分等级和分配分数，因此成本较高，过程复杂。 
因素比较法舍弃了代表工人相对价值的抽象分数,而直接使用相应的具体的薪资值来标示各工作的价值。
例题（单选）需要先将企业所拥有的工作大体划分为若干类别的工作评价方法是()。
A.分类法
B.排序法
C.评分法
D.因素分解法
答案：A
  
例题（多选）以下对工作评价的描述、正确的有()。
A.工作评价就是工作分析
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.需要根据企业的具体需求选择相应的工作评价方法
D.工作评价的依据是每项工作对企业的贡献大小
答案：BCD

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