2009年初级经济师人力辅导：工资水平相关知识简介

（1）工资水平及其决定的现实因素
1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系
货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
2、确定工资水平的实际因素
确定工资上限和下限的影响因素
企业对劳动力需要的迫切程度 ( 反映劳动力需求 )
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 ( 反映劳动力供给 )
确定工资水平的实际因素
谈判双方的力量对比 ( 反映供求关系 )
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬的原则
企业的工资支付能力
（2）工资水平与生产率
一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。
高工资扩大了企业的求职者人才库
高工资使员工对企业有高的认同感
员工十分关注自己是否受到公正的对待
员工通常还会把工资水平和别处进行比较
（3）大企业与高工资
大企业比小企业有更多的培训机会
大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别
在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段
大企业的职位空缺成本较高
例题（单选）货币工资和实际工资的差别取决于 (   ) 。
A. 工资能够  
B. 宏观经济政策
C. 工资率    
D. 物价水平
答案：D

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