第三部分 人力资源管理

　　一、人力资源管理概述

　　人力资源的概念和特征;人力资源管理的含义及其基本功能。

　　二、员工选拔、录用与培训

　　招聘、选拔录用的含义、程序;面试的类型、过程与技巧;员工培训的作用、类型。

　　三、绩效管理与绩效考核

　　绩效管理的含义、组织与实施;绩效考核的含义、内容、原则、作用与方法。

　　四、薪酬管理

　　薪酬与薪酬管理的含义、功能;员工薪酬体系;员工福利;员工社会保险。

第四部分 财政与税收

　　一、公共财政职能

　　(一)公共财政的含义及其特征

　　公共财政的基本含义和特征。

　　(二)公共财政的基本职能

　　资源配置职能;收入分配职能;经济稳定和发展职能。

　　二、财政支出

　　(一)财政支出的含义与原则

　　(二)我国财政支出结构

　　财政支出结构存在的问题;调整优化财政支出结构的主要方向。

　　(三)政府采购制度

　　政府采购制度基本含义;政府采购的方式;政府采购的作用;政府采购制度的完善。

　　三、财政收入

　　(一)财政收入的原则与分类

　　财政收入的基本原则;财政收入的分类;财政收入规模的变化。

　　(二)税收的含义和基本原则

　　(三)税负转嫁

　　税负转嫁的形式;影响税负转嫁的因素分析。

　　(四)税收制度

　　税制构成要素;我国的现行税种。

　　(五)行政性收费

　　行政性收费的问题及改革。

　　四、财政政策

　　(一)财政政策功能与目标

　　(二)几种主要的财政政策

　　适度从紧的财政政策;积极的财政政策;稳健的财政政策。

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