二、多项选择题

　　1.按照考核的导向分,绩效考核包括()。

　　A.以员工性格为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　E.以员工行为为导向的考核方法

　　【答案】CDE

　　2.平衡计分卡的角度包括()。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度

　　E.学习发展角度

　　【答案】BCDE

　　3.系统的绩效考核方法包括()。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　E.关键事件法

　　【答案】AB

　　4.外在薪酬包括()。

　　A.晋升机会

　　B.舒适的工作环境

　　C.健康医疗保险

　　D.带薪休假

　　E.社会保险

　　【答案】CDE

　　5.绩效考核的目的包括两个层次()。

　　A.企业战略目标层

　　B.企业的人力资源管理层

　　C.企业管理层

　　D.企业财务层

　　E.以上都是

　　【答案】AB

　　6.可以从( )角度概括员工的工作。

　　A.工作性质

　　B.工作内容

　　C.工作环境

　　D.工作时间

　　E.工作独立性

　　【答案】BCE

　　7.非系统的考核方法包括()。

　　A.排序法

　　B.配对比较法

　　C.关键绩效指标法

　　D.平衡记分卡法

　　E.目标管理法

　　【答案】AB

　　8.系统的绩效考核方法包括()。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　E.关键事件法

　　【答案】AB

　　9.()是培训开发的目的。

　　A.更好地制定企业的发展战备

　　B.使员工能够胜任工作的要求

　　C.提高组织或个人的绩效

　　D.增强组织或个人的应变和适应能力

　　E.增强员工对组织的认同感和归属感

　　【答案】BCDE