第八章 薪酬福利管理

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1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

【答案】A

2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

【答案】B

3.职位评价主要是为了解决( )

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

【答案】D

5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

【答案】A

7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A、公平性原则

B、适度性原则

C、竞争性原则

D、团队性原则

【答案】D

8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、职位薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

【答案】A

9.内在报酬包括( )

A.晋升机会

B.培训机会

C.奖金

D.带薪休假

【答案】AB

10.影响薪酬设定内在因素包括( )

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

【答案】ACD

11.薪酬调查的对象是( )

A.与本企业属于同一行业

B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

C.竞争对手

D.经济发达地区的企业

【答案】AC

12.以下情况中，职位评价应该采取分类法的是( )

A.职位类别较复杂的企业

B.小型企业

C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D.较大规模企业中的管理职位

【答案】BC

13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

【答案】BC

14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是( )

A.引导员工重视个人技能和能力的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好的支持扁平组织结构

D.能够使员工更多的参与薪酬决策

【答案】ABC

15.社会保险包括( )

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

【答案】AB

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