二、多项选择题:
60. 《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
B.生产设备发生故障;
C.法律、行政法规规定的其他情形。
D.交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
[答案]:A, C, D, E
61. 以下说法正确的有( )
A.工资率上升的替代效应促使劳动者减少劳动力供给
B.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，工作时间减少
C.当工资率上升的替代效应大于收入效应时，工作时间增加
D.工资率上升的收入效应促使劳动者增加劳动力供给
[答案]:A, B, C
62. 针对摩擦性失业可以采取的对策包括( )
A.加强劳动力市场的情报工作
B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围
C.疏通信息渠道
D.产业政策引导
[答案]:A, B, C
63. ( )应具有较强的数学能力。
A.投资商
B.工程师
C.摄影师
D.设计师
[答案]:A, B
64. 有关能力的说法合适的有( )
A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;
B.一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力;
C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;
D.不同的工作要求员工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 属于补偿性工资差别有( )
A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
B.从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别
C.职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别
D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
[答案]:A, B, C
66. 按照国际劳工组织的规定，凡是在规定年龄之内，具有下列情况的人都属于就业者( )。
A.上大学的学生
B.因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人
C.雇主和自营业人员
D.正在工作中的人
[答案]:B, C, D
67. 关于情境因素合适的说法有( )
A.分散注意,对改变态度不利
B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C.当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变
D.分散注意，能减少抗拒
[答案]:B, C, D
68. 以下说法正确的有( )
A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体
B.正式团体由组织建立,有公开的名称
C.正式团体没有特定的目标与需要
D.科室、生产班组属于正式团体
[答案]:A, B, D
69. 非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括：
A.合理的政策
B.市场发育不全
C.劳动力在质上的差异
D.市场失灵
[答案]:B, D
70. 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有( )
A.贫穷
B.歧视
C.技能缺乏
D.工资率
[答案]:A, B, C
71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )
A.20世纪50年代以前是产业模式
B.20世纪60—70年代是投资模式
C.20世纪80—90年代是参与模式
D.20世纪90年代以后是高度灵活模式
E.21世纪始至今是风险管理模式
[答案]:A, B, C, D
72. 人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的( )
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工满意度调查
D.绩效与薪酬管理
[答案]:A, B, D
73. 属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有( )
A.《禁止使用童工规定》
B.《劳动合同法》
C.《劳动保障监察条例》
D.《女职工劳动保护规定》
[答案]:B, C, D
74. 延长工作时间的限制条件有( )
A.雇主的要求
B.必须与工会协商
C.必须与劳动者协商
D.企业与劳动者的平等性
[答案]:C, D
75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )
A.提高企业竞争力
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
[答案]:B, C, D
76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.提高企业竞争力
[答案]:A, B
77. 工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系是( )
A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应
B.工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系
C.组织承诺是个体对整个组织的情感反应
D.工作满意度和工作投入度是工作态度的核心指标
[答案]:A, B, C
78. 工作满意度的决定因素有( )
A.企业在行业中的竞争地位
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作的伙伴和上级
[答案]:B, C, D
79. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
80. 能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.划分职类和职种
B.任职资格体系的建立
C.技能定价
D.职种价值评价
[答案]:A, B, D

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