21. 下列说法中不正确的有( )。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
[答案]:D
22. ( )不是评估招聘效果的指标。
A.招聘预算
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
[答案]:A
23. 关于确定录用标准，错误的陈述是( )。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A+D)
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A+D)
[答案]:D
24. 良好考核指标体系特征表现不包括( )
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
[答案]:A
25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择( )作为绩效考核主体。
A.绩效评价委员会
B.上级主管
C.同事
D.人力资源部门成员
[答案]:C
26. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越
[答案]:D
27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是( )
A.审视企业战略和竞争目标
B.设立绩效指标
C.开发各级平衡记分卡
D.设定各级指标的评估标准
[答案]:A
28. 配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的行和列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[答案]:B
29. 关于不良事故评估法的错误的是( )
A.先确定不良事故的清单
B.后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
[答案]:D
30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是( )
①明确企业基本现状及战略目标
②薪酬调查
③工作分析及工作评价
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制
⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[答案]:A
31. 在岗培训与开发缺点有( )
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
[答案]:D
32. 操作示范法说法错误的是( )
A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B.适用于具有机械性特点的工种。
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
[答案]:D
33. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。
A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的多样性
C.劳动力市场的不确定性
D.劳动力市场的难以衡量性
[答案]:B
34. 劳动力需求曲线的形状是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方倾斜的
D.自左下方向右上方倾斜的
[答案]:C
35. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
[答案]:C
36. 以下说法错误的是( )
A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。
B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;
C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能
D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展
[答案]:D
37. 哪个不属于全体公民放假的节日( )
A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日
[答案]:D
38. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:D

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