以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

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　　2015年初级经济师人力资源管理第四章：人力资源管理概述

　　◆1、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

　　A、生产性与消费性

　　B、开发活动的能动性

　　C、使用过程的时效性

　　D、创造价值的可用性

　　E、维持过程的消耗性

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　　◆2、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。

　　A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

　　B、它能够节省人力资源管理成本

　　C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

　　D、它有利于人力资源管理效果的评估

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　　◆3、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督小型企业人力资源管理部门的设置特点有()。

　　A、一般不拥有正式的人力资源管理专家

　　B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

　　C、工作重心放在招聘和培训员工上

　　D、劳资关系成为工作的焦点

　　E、职能不太重要，错误的危害相对较小

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　　◆4、泰勒提出的著名的科学管理原则包括()。

　　A、建立真正科学的劳动过程

　　B、工人必须经过科学的选拔

　　C、理想的效果

　　D、管理者和工人之间亲密的经久合

　　E、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

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　　◆5、关于人力资源主要特征表述，正确的是()。

　　A、人力资源的形成会受到时代条件的制约

　　B、为了维持人力资源，必须消耗其他资源

　　C、人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源

　　D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

　　E、人力资源开发的时间不同，所得效益也不同

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