以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

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　　2015年初级经济师人力资源章节练习第八章：薪酬福利管理

　　◆1、企业向员工支付的非货币报酬包括()。

　　A、员工福利

　　B、带薪休假

　　C、社会保险

　　D、健康以及医疗保健

　　E、晋升机会

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　　◆2、下列属于员工服务计划的是()。

　　A、雇员援助计划

　　B、员工咨询计划

　　C、教育援助计划

　　D、家庭援助计划、家庭生活安排计划

　　E、住房援助计划、健康医疗保险计划

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　　◆3、影响薪酬设定的外在因素有()。

　　A、劳动力市场的供需关系

　　B、公司的经营状况

　　C、当地生活水平

　　D、地区及行业的差异

　　E、与薪酬有关的法律法规

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　　◆4、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

　　A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

　　B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

　　C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

　　D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较差异

　　E、宽带薪酬制度部适合所有类型的企业

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　　◆5、关于薪酬说法，正确的是()。

　　A、薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

　　B、基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

　　C、能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

　　D、奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

　　E、员工福利是一种内在的货币性报酬

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