以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

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　　2015年初级经济师人力资源章节练习第十章：员工关系管理

　　◆1、无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形()

　　A、试用期内不符合录用条件的

　　B、员工有过错

　　C、员工不存在过错的情况

　　D、企业提出与员工协商解除劳动合同的

　　E、合同期限届满的

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　　◆2、员工离职的常见形式包括()。

　　A、协商解除

　　B、辞职

　　C、解聘

　　D、终止合同

　　E、试用期不符录用条件

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　　◆3、下列关于加班管理说法正确的是()。

　　A、休息日加班，又不安排补休,支付不低于工资200%的工资

　　B、法定节假日加班,又不安排补休，支付不低于工资300%的工资

　　C、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

　　D、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

　　E、实行计件工资制的，在额定安排工作的不应认定为“加班”

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　　◆4、下列关于试用期说法，错误的()。

　　A、是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

　　B、孙某从A企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

　　C、试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的工资标准。

　　D、试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

　　E、试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

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　　◆5、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()。

　　A、其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

　　B、录用信不会对用人单位产生法律约束。

　　C、主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

　　D、发放对象：所有岗位

　　E、关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

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