以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

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　　2015年初级经济师人力资源章节练习第十三章：招用人员

　　1、关于经济补偿说法正确的是()。

　　A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

　　B、6个月——不满1年的，按1年计算

　　C、不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　D、支付经济补偿的年限不超过12年

　　E、前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付

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　　2、对劳动合同效力有争议，有()来确认效力

　　A、法院

　　B、劳动仲裁机构

　　C、工会组织

　　D、用人单位

　　E、人力资源与社会保障政府部门

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　　3、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。

　　A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

　　B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的

　　C、约定培训服务期

　　D、约定保守商业秘密

　　E、约定竞业限制

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　　4、法定用工形式包括()

　　A、劳动合同用工

　　B、劳务派遣用工

　　C、非全日制用工

　　D、借调职工

　　E、三方协议

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　　5、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。

　　A、试用期

　　B、培训

　　C、保守秘密

　　D、补充保险和福利待遇

　　E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

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