2016年初级经济师人力资源考试章节习题由233网校经济师考试试题频道为您提供的2016年初级经济师模拟试题汇总，希望对大家的备考有所帮助!更新初级经济师考试试题尽在233网校经济师考试试题频道。

　　2016年初级经济师人力资源章节习题：第六章 招聘与录用

　　1.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的步。

　　A.初步面试

　　B.证明材料和背景材料的核实

　　C.申请表和简历的筛选

　　D.考试和测验

　　答案：C

　　2.关于录用决策，不合适的陈述是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

　　C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　答案：D

　　3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( ) 。

　　(1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用

　　(4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实

　　(6)身体检查 (7) 评价申请表和简历

　　(8)选择测试 (9)新员工上岗任用

　　(10)试用期满进行任职考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面试管理应达到哪些目标( )

　　A.创造一个适宜的环境

　　B.获得与个人行为、工作有关的信息

　　C.提供有关工作和企业的信息

　　D.确定招聘单位是否适合

　　答案：ABC

　　5.核实证明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出错误的选择决策

　　B.能避免招收不诚实的员工

　　C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

　　D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.关于确定录用标准，正确的陈述是( )。

　　A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

　　B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)

　　答案：ABC

　　7.做出录用决策时，说法正确的有( )

　　A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

　　B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

　　C.选择与空缺职位要求接近的人

　　D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

　　答案：BCD

　　8.新员工上岗任用应完成的工作有( )

　　A.召开见面会

　　B.签订“聘用合同”

　　C.颁发“正式录用通知书”

　　E.参观工作地

　　答案：BC

　　2016年初级经济师人力资源章节习题汇总

　　>>>2016年初级人力资源章节习题在线测试 初级人力资源历年真题

　　2016年初中级经济师高端班、VIP班级全面热招，233网校教研团队精心打造高通过率套餐班，全程内部密训锁分，保障一次过关!现在报名满600减100，立即报名》

　　【价格若有变动，请以网校的新价格为准!】

　　下载app：抢先一步掌握经济师考试报考：扫描下面二维码下载233经济师考试app

　　考试交流区：

　　扫描下面二维码，加入小编个人微信号，随时掌握考试报考！一对一在线答疑!

　　微信号：zonggongi233

　　微信昵称：233经济师

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）