2016年初级经济师人力资源章节习题汇总 在线测试

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　　第十章　员工关系管理

　　录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的(　　)。

　　A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

　　B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

　　C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

　　D.发放对象：所有岗位

　　E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

　　参考答案：A,E

　　关于员工入职管理，说法不正确的是(　　)

　　A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险

　　B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。

　　C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。

　　D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效

　　参考答案：C

　　参考解析：有法律约束力

　　三方协议的法律效力，说法正确的是(　　)

　　A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任

　　B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

　　C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。

　　D.违约责任由用人单位承担

　　参考答案：A

　　关于社会保险说法，错误的是(　　)。

　　A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

　　B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

　　C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

　　D.社会保险是一种政府信用

　　参考答案：C

　　参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质区别。

　　培训协议的核心内容应不包括(　　)。

　　A.服务期限

　　B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇

　　C.劳动者违约责任

　　D.培训费用

　　参考答案：D

　　企业处理培训赔偿时，说法正确的是(　　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

　　C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

　　参考答案：A

　　 初级人力资源历年真题

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