181. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考核的是系统安全性保证。系统安全性保证要做到的是：各种数据的保护、 用户等级制、网络安全性、计算机和一般设备安全、系统整体安全性。参见教材 p195 182. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查数据的基本属性。参见教材 p173
183. [ 答案 ] ： BCD
[ 解析 ] ： 本题考查商业数据的特征。参见教材 p174
184. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查选择硬件系统的原则。参见教材 p180
185. [ 答案 ] ： ACE
[ 解析 ] ： 本题考查合同信息管理包的业务合同的类型。参见教材 p181
186. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查系统的主要特点。参见教材 p182
187. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查企业管理信息系统的基本组成。参见教材 p183-184
188. [ 答案 ] ： ABE
[ 解析 ] ： 本题考查设计数据模型应该满足的要求。参见教材 p188
189. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查根据数据模型设计的数据库的分类。参见教材 p188
190. [ 答案 ] ： ABD
[ 解析 ] ： 本题考查管关联关系的分类。参见教材 p189
191. [ 答案 ] ： CDE
[ 解析 ] ： 本题考查参照完整性的规则。参见教材 p190
192. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查数据库管理系统的主要功能。参见教材 p191
193. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查系统维护的主要方面。参见教材 p196
194. [ 答案 ] ： ADE
[ 解析 ] ： 本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物 质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和 劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材 p198
195. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬对企业的功能。参见教材 p198
196. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬管理的内容。参见教材 p199
197. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材 p 199
198. [ 答案 ] ： ACD
[ 解析 ] ： 本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③ 基准功能。参见教材 p201
199. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查基本薪酬的特点。参见教材 p201
200. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；② 岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材 p201
201. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动 关系时才能产生这种交换。参见教材 p197
202. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则； ③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材 p215
203. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材 p221
204. [ 答案 ] ： AC
[ 解析 ] ： 本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克 计划。参见教材 p222
205. [ 答案 ] ： BDE
[ 解析 ] ： 本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延 式滚存制和现付与递延结合制。参见教材 p222
206. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬的本质特征。参见教材 p197
207. [ 答案 ] ： BD
[ 解析 ] ： 本题考查间接薪酬。参见教材 p197
208. [ 答案 ] ： CDE
[ 解析 ] ： 本题考查工资的三种主要分类。参见教材 p198
209. [ 答案 ] ： ABC
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬管理目标。参见教材 p199
210. [ 答案 ] ： BD
[ 解析 ] ： 本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材 p199
211. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材 p200
212. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查构工资制的基本构成。参见教材 p201-202
213. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材 p202
214. [ 答案 ] ： BCD
[ 解析 ] ： 本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材 p203
215. [ 答案 ] ： AE
[ 解析 ] ： 本题考查谈判工资制的优点。参见教材 p205
216. [ 答案 ] ： ACE
[ 解析 ] ： 本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材 p207
217. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材 p208
218. [ 答案 ] ： ABD
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材 p210
219. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材 p211
220. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查奖金的特点。参见教材 p217
221. [ 答案 ] ： ABD
[ 解析 ] ： 本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材 p222
222. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查订立合同的基本原则。参见教材 241 页。
223. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查电子商务合同的法律效力。参见教材 241 页。
224. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查电子商务合同的法律效力。参见教材 241 页。
225. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查仓储合同存货人应履行的义务。参见教材 239 页。
226. [ 答案 ] ： ACD
[ 解析 ] ： 本题考查仓储合同存货人享有的权利。参见教材 238 页。
227. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查仓储合同保管人应履行的义务。参见教材 238 页。
228. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查仓储合同保管人享有的权利。参见教材 238 页。
229. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查仓储合同的主要特征。参见教材 237 页。
230. [ 答案 ] ： BDE
[ 解析 ] ： 本题考查多式联运合同责任制度。参见教材 236 页。
231. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查多式联运经营人的责任范围。参见教材 235 页。
232. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查对可转让的多式联运单据的理解。参见教材 235 页。
233. [ 答案 ] ： BCE
[ 解析 ] ： 本题考查承运人的义务。参见教材 233 页。
234. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查承运人的权利。参见教材 233 页。
235. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查托运人应履行的义务。参见教材 232 页。
236. [ 答案 ] ： AD
[ 解析 ] ： 本题考查货运合同托运人的权利。参见教材 232 页。
237. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查运输合同的特征。参见教材 231 页。
238. [ 答案 ] ： BC
[ 解析 ] ： 本题考查买卖合同的结算方式。参见教材 227 页。
239. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查买卖标的物质量的理解。参见教材 226 页。
240. [ 答案 ] ： ABC
[ 解析 ] ： 本题考查买卖合同的标的物的理解。参见教材 226 页。

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