答案部分
一、单项选择题
1
[答案]：C
[解析]：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220
2
[答案]：B
[解析]：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222
3
[答案]：D
[解析]：本题考查一元模式的适用对象。参见教材p223
4
[答案]：B
[解析]：本题考查员工服务的项目。参见教材p221
5
[答案]：C
[解析]：本题考查企业自主福利。参见教材p219
6
[答案]：B
[解析]：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219
7
[答案]：D
[解析]：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218
8
[答案]：A
[解析]：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209
9
[答案]：A
[解析]：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。参见教材p209
10
[答案]：C
[解析]：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207
11
[答案]：B
[解析]：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205
12
[答案]：C
[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204
13
[答案]：A
[解析]：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页
14
[答案]：A
[解析]：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页
15
[答案]：D
[解析]：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页
16
[答案]：C
[解析]：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199
17
[答案]：D
[解析]：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200
18
[答案]：B
[解析]：本题考查考生对斯坎伦计划的理解。参见教材222页
19
[答案]：D
[解析]：本题考查福利的作用。参见教材219页
20
[答案]：C
[解析]：本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：①补偿性；②均等性；③集体性。参见教材219页
21
[答案]：B
[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页
22
[答案]：A
[解析]：本题考查计点法的优点。参见教材213页
23
[答案]：A
[解析]：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页
24
[答案]：C
[解析]：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页
25
[答案]：A
[解析]：本题考查集体计件工资的含义。参见教材206页
26
[答案]：B
[解析]：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页
27
[答案]：D
[解析]：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页
28
[答案]：D
[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页
29
[答案]：D
[解析]：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页
30
[答案]：C
[解析]：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页
31
[答案]：C
[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页
32

[答案]：B
[解析]：本题考查提成工资制的含义。参见教材205页
33
[答案]：B
[解析]：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页
34
[答案]：C
[解析]：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页
35
[答案]：C
[解析]：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201页
36
[答案]：B
[解析]：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198页
37
[答案]：C
[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页
二、多项选择题
1
[答案]：ABD
[解析]：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222
2
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查奖金的特点。参见教材p217
3
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211
4
[答案]：ABD
[解析]：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210
5
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材p208
6
[答案]：ACE
[解析]：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207
7
[答案]：AE
[解析]：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205
8
[答案]：BCD
[解析]：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203
9
[答案]：ABC
[解析]：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199
10
[答案]：BD
[解析]：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199
11
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200
12
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202
13
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202
14
[答案]：CDE
[解析]：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198
15
[答案]：BD
[解析]：本题考查间接薪酬。参见教材p197
16
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197
17
[答案]：BDE
[解析]：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222
18
[答案]：AC
[解析]：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222
19
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201
20
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材p201
21
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197
22
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215
23
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221
24
[答案]：ACD
[解析]：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201
25
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199
26
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199
27
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198
28
[答案]：ADE
[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198

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