三、案例分析题（每题2分，共40分）

根据以上资料，回答（一）问题：

第81题：该公司是()组织形式。
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.行政层级制
【正确答案】：A 

第82题：总经理的管理跨度为()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正确答案】：C 

第83题：该公司的管理层级为()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正确答案】：C 

第84题：该公司的关键职能为()。
A.研发
B.营销
C.企划
D.人事
【正确答案】：C 

第85题：表明组织纵向复杂程度的因素是（ ）
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度
【正确答案】：B 

第86题：表明组织横向结构的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【正确答案】：A 

根据上述资料，回答（二）下列问题：

要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（ ）。
A.面试法
B.论文形式笔试
C.测验形式笔试
D.角色扮演法
【正确答案】：B 

第88题：面试法的特点是()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D..客观性
【正确答案】：ABC 

第89题：根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
【正确答案】：A 

第90题：结构性面试包括()。
A.漫谈
B.行业事件面谈法
C.情景面试
D.全选
【正确答案】：BC 

第91题：面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。
A.首因效应
B.雇佣压力
C.缺乏职位相关知识
D.对比效应
【正确答案】：A 

第92题：能力测验包括（ ）。
A.智力测验
C.自陈量表
B.职业能力测验
D.投射法
【正确答案】：AB