二、多项选择题

　　1.关于薪酬管理的陈述，正确的是(　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　2.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(　)。

　　A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率化、成本小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

　　A.评价薪酬的含义

　　B.收集相关数据

　　C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D.执行战略性薪酬决策

　　E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　4.薪酬结构设计的步骤包括(　)。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　5.常见的个人奖励计划有(　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.哈尔西奖金制

　　C.管理奖励计划

　　D.斯坎伦计划

　　E.罗恩制

　　6.计时制的重要形式包括(　)。

　　A.罗恩制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　E.标准工时制

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障计划

　　B.员工服务计划

　　C.社会保险

　　D.法定假期

　　E.住房公积金

　　8.自助餐计划的实施方式包括(　)。

　　A.附加福利计划

　　B.收入保障福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

　　E.标准福利计划

　　9.企业年金计划的特点包括(　)。

　　A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

　　B.企业强制设立

　　C.采用个人积累制，实行个人自保

　　D.以效率原则为基础

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑(　)

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　11.年薪制模型的组成要素主要有(　)。

　　A.优越的工作环境

　　B.奖金

　　C.长期奖励

　　D.福利津贴

　　E.基本薪酬

　　12.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有(　)。

　　A.准公务员型——追求企业效益化的非股份制企业

　　B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　D.持股多元化型——股份制企业

　　E.分配权型——各类企业

　　13.关于股票期权计划的陈述，正确的是(　)。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　14.人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的(　)。

　　A.社会保险费

　　B.劳动保护费

　　C.员工薪酬总额

　　D.公关费用

　　E.社会保险费用