答案部分

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P200

　　【10067645】

　　2.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P201

　　【10067646】

　　3.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P201

　　【10067648】

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查内部收益率法。参见教材P202

　　【10067650】

　　5.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。参见教材P202-204

　　【10067652】

　　6.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。参见教材P202

　　【10067719】

　　7.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P203

　　【10067722】

　　8.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。

　　【10067729】

　　9.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P205

　　10.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是有效率的。因此选B。参见教材P206

　　11.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P207

　　【10067735】

　　12.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：雇用关系可以被看成是委托人(企业)和代理人(员工)之间的一种合同。参见教材P207

　　【10067736】

　　13.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：通常情况下，企业和员工双方之间存在一种默契或潜在承诺，即如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去。参见教材P208

　　【10067738】

　　14.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查对员工个人的监督问题。细致严密的监督不仅在某些情况下会摧毁专业化的优势，而且在某些情况下也不适用，比如监督者不可能在所有时间中获得所有各方面的相关信息，这使得专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整。A选项属于群体的忠诚度问题;C选项属于信息不对称问题;D选项属于根据工作绩效支付工资的问题。参见教材P209

　　【10067740】

　　15.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。参见教材P210

　　【10067745】

　　16.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，其流动的可能性越小。参见教材P213

　　【10067747】

　　17.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而后期则要高。因此选D。参见教材P213

　　【10067750】

　　18.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查晋升竞赛。晋升竞赛的特点之一是报酬将完全集中于获胜者一人之手。所以选项B错误。参见教材P214-215

　　【10067752】

　　19.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查晋升竞赛的特征。晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。因此选A。参见教材P214