答案部分

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：用人单位招用人员时的义务之一是用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。参见教材P232

　　2.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：用人单位招用人员时，不可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用。参见教材P232—233

　　3.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：用人单位在招用人员简章或招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。参见教材P233

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：用人单位在招用人员后，应当于录用之日起30内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。参见教材P233

　　5.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查外国人在中国就业的相关规定。在被应聘者（外国人）入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。所以选项D的表述错误。参见教材P233

　　6.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：用人单位应在被应聘的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。参见教材P234

　　7.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。参见教材P234

　　8.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员（从事个体工商经营的）提交的文件之日起5个工作日内为其办理《就业证》。参见教材P235

　　9.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。参见教材P235

　　10.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限长不超过3年。参见教材P236

　　11.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P236

　　12.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P237

　　13.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。参见教材P238

　　14.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。参见教材P238

　　15.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P239

　　16.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P240

　　17.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P241

　　18.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。参见教材P241-243

　　19.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。参见教材P245

　　20.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。参见教材P246

　　21.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P249

　　22.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P251

　　23.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。