41. 只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是（　　）。
A.热火炉方式中的一致性
B.热火炉方式中的及时性
C.渐进式中的一致性
D.渐进式中的及时性
[答案]:A
[解析]:
42. 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　　）领导。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[答案]:B
[解析]:
43. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（　　） 。
A.规范性
B.集权度
C.复杂性
D.稳定性
[答案]:C
[解析]:
44. 分配公正的关键在于（　　）。
A.组织是否设计出公平的薪酬系统
B.员工是否认为分配的过程与结果公平
C.是否成立了正式的申诉机构
D.成员所获得的客观待遇是否完全相同
[答案]:B
[解析]:
45. 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（　　）。
A.职责是个体所从事的职业的规定
B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
C.职责是个体所从事的工作活动的单元
D.职责由一些职位组成
[答案]:B
[解析]:
46. 关于技能薪资的描述，正确的是（　　）。
A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
[答案]:B
[解析]:
47. 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　　）。
A.绩效监控
B.绩效评价面谈
C.自我反馈
D.360度绩效反馈
[答案]:D
[解析]:
48. 关于薪资设定的陈述，正确的是（　　）。
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
[答案]:C
[解析]:
49. 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（　　）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
[答案]:B
[解析]:
50. 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（　　）元／小时。
A.16
B.14
C.12
D.8
[答案]:C
[解析]:
51. 工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（　　）。
A.MPS =（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×工作自主性×反馈度
B.MPS =（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
C.MPS =（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3 ×任务完整性×反馈度
D.MPS =（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3×任务重要性×反馈度
[答案]:A
[解析]:
52. 工作设计的内容不包括（　　）。
A.工作活动
B.工作责任
C.工作方法
D.战略目标
[答案]:D
[解析]:
53. 工作扩大化的主要方式不包括（　　）。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
[答案]:B
[解析]:
54. 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　　）。
A.知识和技|青年人网提供|能
B.知识和社会角色
C.社会角色和自我概念
D.人格特质和动机/需要
[答案]:A
[解析]:
55. 行为事件面谈法的优势不包括（　　）。
A.灵活性
B.客观性
C.针对性
D.准确性
[答案]:A
[解析]:
56. （　　）的优点是能创拟报考的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
[答案]:D
[解析]:
57. （　　）是目前测试准确性的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
[答案]:D
[解析]:
58. 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　　）。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.难度
[答案]:A
[解析]:
59. （　　）是绩效管理过程的起点。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效计划
D.绩效监控
[答案]:C
[解析]:
60. 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　　）。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法
[答案]:D
[解析]:

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