2012年经济师考试《中级人力资源》考前冲刺卷
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论中的尊重的需要。
2、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查ERG理论。
3、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
4、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
5、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不过于聪明；外向有支配欲；有良好的调适能力，自信。
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
7、
【正确答案】：C
【答案解析】：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
8、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查西蒙的决策过程阶段。西蒙的决策过程阶段分三段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。因此选C。
9、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
10、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
11、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查全面质量管理。全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误，符合题意。
12、
【正确答案】：D
【答案解析】：组织设计从形式上可以分静态设计和报考设计。静态组织设计只对组织结构进行的设计，报考组织设计在对组织结构进行设计的同时也对运行制度进行设计。古典组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究，现代的组织设计理论是报考的，同时包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。
13、
【正确答案】：C
【答案解析】：20世纪初，马克斯•韦伯首先使用“行政层次式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
14、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
15、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
16、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。
17、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。
18、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。
19、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
20、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。
21、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。
22、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求，必须得到专家的理解和支持。
23、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。
24、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查管理职位分析问卷法。
25、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人际关系理论。
26、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人际关系理论。
27、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查工作生活质量理论。
28、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。
29、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。
30、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
31、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。
32、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡。
33、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
34、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
35、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
36、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。
37、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。
38、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查薪酬对员工作用中的心理激励功能。
39、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
40、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查管理层的培训与开发责任。
41、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。（5+1）/8×100%=75%。
42、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
43、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
44、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
45、
【正确答案】：B
【答案解析】：劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，劳动力需求的自身工资弹性的值为负。
46、
【正确答案】：C
【答案解析】：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
47、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
48、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。
49、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。
50、
【正确答案】：A
【答案解析】：在我国，保险人称为社会保险经办机构。
51、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
52、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。
53、
【正确答案】：D
【答案解析】：选项D属于劳动者的基本权利。
54、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
55、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
56、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
57、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查社会保险缴费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
58、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。
59、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
60、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
一、单项选择题
1、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论中的尊重的需要。
2、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查ERG理论。
3、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
4、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
5、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不过于聪明；外向有支配欲；有良好的调适能力，自信。
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
7、
【正确答案】：C
【答案解析】：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
8、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查西蒙的决策过程阶段。西蒙的决策过程阶段分三段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。因此选C。
9、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
10、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
11、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查全面质量管理。全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误，符合题意。
12、
【正确答案】：D
【答案解析】：组织设计从形式上可以分静态设计和报考设计。静态组织设计只对组织结构进行的设计，报考组织设计在对组织结构进行设计的同时也对运行制度进行设计。古典组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究，现代的组织设计理论是报考的，同时包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。
13、
【正确答案】：C
【答案解析】：20世纪初，马克斯•韦伯首先使用“行政层次式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
14、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
15、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。
16、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。
17、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。
18、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。
19、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
20、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。
21、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。
22、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求，必须得到专家的理解和支持。
23、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。
24、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查管理职位分析问卷法。
25、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人际关系理论。
26、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人际关系理论。
27、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查工作生活质量理论。
28、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。
29、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察。
30、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
31、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。
32、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡。
33、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
34、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
35、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
36、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。
37、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。
38、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查薪酬对员工作用中的心理激励功能。
39、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
40、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查管理层的培训与开发责任。
41、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。（5+1）/8×100%=75%。
42、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
43、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
44、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
45、
【正确答案】：B
【答案解析】：劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，劳动力需求的自身工资弹性的值为负。
46、
【正确答案】：C
【答案解析】：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
47、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
48、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。
49、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。
50、
【正确答案】：A
【答案解析】：在我国，保险人称为社会保险经办机构。
51、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
52、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。
53、
【正确答案】：D
【答案解析】：选项D属于劳动者的基本权利。
54、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
55、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
56、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
57、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查社会保险缴费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
58、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。
59、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
60、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
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