21、 在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　　）。
A．检查所填资料
B．测试与面试
C．身体体检
D．筛选申请材料

22、 在现实串我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（　　）。
A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

23、 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（　　）。
A．无可奈何的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．弥补的劳动者效应
D．附加的劳动者效应

24、 劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。
A．30 
B．50
C．80 
D．100

25、 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。
A．一般都有严格、统一的规格
B．有利于求职者充分进行自我表达
C．在招聘过程中的作用不大
D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

26、 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初 员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员l60人。下一年预计业务员将减少（　　）人。

A．24 
B．32
C．50 
D．56

27、 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（　　）。
A．工作评价
B．已有薪资制度
C．薪酬调查
D．企业现状及发展目标

28、 平衡人力资源供给小于需求为直接的方法是（　　）。
A．提高现有员工的工作效率
B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率
D．延长工作时间

29、 下列选项中属于绩效改进过程的步．也是绩效改进的基本环节的是（　　）。
A．选择绩效改进方法
B．组建绩效改进部门
C．绩效诊断与分析
D．评价绩效改进成果

30、 劳动者的基本人权不包括（　　）。
A．自由结社 
B．集体谈判
C．集体争议 
D．游行示威
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