》》》2014《中级人力资源》章节同步训练汇总｜《中级人力资源》10天完美备考

一、单项选择题
1．下列不属于劳动争议的是（　　）。
A．国家机关与公务员之间产生的争议
B．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
2．下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（　　）。
A．劳动争议的当事人是特定的
B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D．劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
3．发生争议的劳动者一方在（　　）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A．八
B．十
C．十五
D．二十
4．用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（　　）投诉，该部门应当依法处理。
A．劳动争议仲裁委员会
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．劳动监察部门
5．任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（　　）原则。
A．合法
B．公正
C．及时
D．着重调解
6．下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　　）。
A．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C．仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D．根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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