以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。

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　　2015年中级人力资源章节习题第六章：人员甄选

　　◆1、在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。

　　A、检查所填资料

　　B、测试与面试

　　C、身体体检

　　D、筛选申请材料

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　　◆2、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

　　A、知识

　　B、动机

　　C、技能

　　D、注意力

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　　◆3、在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。

　　A、自我概念

　　B、社会角色

　　C、技能

　　D、动机

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　　◆4、要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

　　A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C、终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

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