2015年中级经济师人力资源章节习题:第八章
以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。
2015年中级经济师人力资源章节习题第八章:薪酬管理
◆1、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
A、心理激励功能
B、强化企业文化
C、个人价值体现
D、改善经营绩效
◆2、对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A、成长战略
B、稳定战略
C、集中战略
D、收缩战略
◆3、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较低
◆4、在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
A、成长战略
B、成本领先战略
C、创新战略
D、客户中心战略
>>>2015年中级人力资源模拟试题在线估分 2015年中级人力资源教材电子版下载
网校辅导:233网校初中级经济师签约VIP班,针对2015年教材只讲考点。点击免费试听>>
下载app:抢先一步掌握经济师备考报考:扫描下面二维码下载233经济师考试app
考试交流区:
扫描下面二维码,加入小编个人微信号,时间掌握考试报考!一对一在线答疑!
微信号:zonggongi233
微信昵称:233经济师
责编:wxx评论
相关推荐
- 2016年初级经济师人力资源各类试题汇总06-22
- 2016年中级人力资源章节习题第18章:法律责任05-26
- 2016年中级人力资源章节习题第17章:社会保险05-26
- 2016年中级人力资源章节习题第16章:劳动争议05-26
- 2016年中级人力资源章节习题第15章:劳动合同05-26