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2015年中级经济师人力资源章节习题:第八章

2015年9月23日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下2015年中级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

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  2015年中级经济师人力资源章节习题第八章:薪酬管理

  ◆1、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。

  A、心理激励功能

  B、强化企业文化

  C、个人价值体现

  D、改善经营绩效

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  ◆2、对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

  A、成长战略

  B、稳定战略

  C、集中战略

  D、收缩战略

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  ◆3、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

  A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

  B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

  C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  D、薪酬决策的集中度比较低

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  ◆4、在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

  A、成长战略

  B、成本领先战略

  C、创新战略

  D、客户中心战略

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