(31) 《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

　　A: 向劳动部门备案

　　B: 向工会备案

　　C: 在本单位内公示

　　D: 在报纸上公告

　　答案:C

　　解析:

　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

　　(32) 战略人力资源管理的重要特征是以( ) 的观点来看待人力资源。

　　A: 投资

　　B: 发展

　　C: 长远

　　D: 竞争

　　答案:A

　　解析: 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

　　(33) 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

　　A: 问卷调查法

　　B: 行为事件访谈法

　　C: 专家小组法

　　D: 全方位评价法

　　答案:D

　　解析: 略

　　(34) 关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。

　　A: 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

　　B: 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

　　C: 用工单位直接管理和指挥劳动者

　　D: 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

　　答案:C

　　解析:

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

　　(35)

　　组织文化是从管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

　　A: 领导体制

　　B: 管理风格

　　C: 战略水平

　　D: 决策模式

　　答案:B

　　解析:

　　组织文化是从管理层树立的典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

　　(36) 薪酬体系设计的步是( )。

　　A: 明确企业基本现状及战略目标

　　B: 薪酬调查

　　C: 工作分析

　　D: 工作评价

　　答案:A

　　解析: 薪酬体系设计的步是明确企业基本现状及战略目标。

　　(37) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( ) 的结果。

　　A: 薪酬水平设计

　　B: 薪酬调查

　　C: 薪酬结构设计

　　D: 薪酬预算与控制

　　答案:C

　　解析:

　　薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　(38) 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了( )。

　　A: 劳动者愿意接受的工资水平

　　B: 企业所能支付的工资水平

　　C: 国家规定的工资水平

　　D: 工会能够接受的工资水平

　　答案:B

　　解析: 略

　　(39)

　　“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

　　A: 成长战略

　　B: 创新战略

　　C: 稳定战略或集中战略

　　D: 成本领先战略

　　答案:D

　　解析:

　　采取成本领先战略的企业往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　(40) 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。

　　A: 社会保险关系转移

　　B: 就业登记

　　C: 聘用

　　D: 劳动合同备案

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30 日内.到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。

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