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2016年中级经济师人力资源模拟练习二

2016年2月4日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下由233网校经济师考试试题频道为您提供的2016年中级经济师模拟试题——2016年中级经济师人力资源模拟练习二,希望对大家的备考有所帮助!更新中级经济师考试试题尽在233网校经济师考试试题频道

  第1题

  ◆ (2008年)员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

  正确答案:C,

  第2题

  ◆(2008年)关于质量监督小组的陈述,错误的是()。

  A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

  B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

  C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

  D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

  正确答案:C,

  第3题

  ◆(2009年)在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

  A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

  B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

  C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

  D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱

  正确答案:B,

  第4题

  ◆(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  正确答案:C,

  第5题

  ◆(2009年)根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

  正确答案:B,

  第6题

  ◆(2009年)关于公平理论的说法,错误的是()。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

  正确答案:B,

  第7题

  ◆(2009年)在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D.动机

  正确答案:A,

  第8题

  ◆(2009年)下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

  正确答案:A,

  第9题

  ◆(2010年)关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。

  A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

  C.追求高社会地位属于内源性动机

  D.谋求多拿奖金属于外源性动机

  正确答案:C,

  第10题

  ◆(2010年)关于成就需要的说法.错误的是()。

  A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

  D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

  正确答案:D,

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