2016年中级经济师《人力资源》冲刺试题及答案（2）
41．关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A．访谈法适用范围比较广泛
B．观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C．问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D．主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
42．关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。
A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C．职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D．职位说明书中的任职资格是履行工作职责的要求
43下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（ ）。
A．福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B．限度满足员工的基本需要
C．对外具有竞争力
D．体现企业的经营哲学和战略目标
44．下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A．管理游戏法的实施费用较低
B．管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C．管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D．管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
45．当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业政策
D．外部劳动力市场
46．关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。
A．招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B．招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C．招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D．招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚
47．我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
A．18
B．28
C．25
D．22
48．下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。、
A．民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B．个体工商户与其聘请的帮工因加班费长议而发生的关系
C．劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D．参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
49．影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A．劳动力的需求和供给
B．产品竞争程度和产品需求水平
C．所属行业和企业规模
D．员工的家庭经济负担
50．关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（ ）。
A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划
D．员工援助计划通常是长期的
41．B企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质。
42．C关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响。
43．B内部人推荐，也可以被视为外部招聘方法。由于推荐人利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。而被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，因此，对他们而言也会多一点控制因素。所以内部人推荐的招募方法往往非常有效。
44．B企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
45．C根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。
46．A言语能力是指理解、使用既兴和书面语言的能力，教师、律师、领导需要有较高的言语能力。
47．B交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
48．C组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
49．B用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
50．B在当地工资标准发布后，用人单位应在工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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