单项选择题1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ）。A．暂停劳动合同B．终止劳动合同C．解除劳动合同D．终止劳务关系
2、···
单项选择题1、培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。 A．直线经理B．职能经理C．培训与开发专家和培训师D．过去接受过培训开发的人员2、
被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（ ）···
单项选择题1、
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的C．职位等···
单项选择题1、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.1
2、 ···
单项选择题1、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体，称为（ ）。A．保险人B．被保险人C．受益人D．投保人
2、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）A．有助于促进员工的自我发展···
单项选择题1、下列关于同质性团体和异质性团体的描述，不正确的是（ ）。A．同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B．同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C．同质性团···
单项选择题1、
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（ ）。A．配对比较法B．强制分布法C．关键事件法···
单项选择题1、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（ ）。A．确定工作条件和就业条件B．调整雇主与工人之间的关系C．调整雇主组织与社会环境之间的关系D．调整雇主组织与工人组织之间的关系
2、根据目标···
单项选择题1、
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。A．所有劳动者都是同质的B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物C．劳动者是个人效用最大化追求者D．企业是利润最大化追求者
2、
影响组织···
单项选择题1、
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论
2、
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方···
单项选择题1、下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力：工作，从而实现组织目标的过程B．从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C．从激励作用的角度可以分为正向激···
单项选择题1、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦，（ ）。A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B．应依法先向人民法院提起行政诉讼．对判决结果不服···
单项选择题1、关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 A．薪酬可以体现员工的个人价值B．薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化D．薪酬政策可以引导企业实施战略···
单项选择题1、
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈···
单项选择题1、
绩效薪金制的主要优点是（ ）。A．为企业节省成本B．减少管理人员的工作量C．使管理者的监督职能加强D．使员工的晋升和产品质量挂钩
2、
下面关于各种组织形式的说法，错误的是（ ）。A．···
单项选择题1、属于职位尺度比较法的是（ ）。 A．因素比较法与分类法B．要素计点法与排序法C．要素计点法与分类法D．因素比较法与排序法
2、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（ ）···
单项选择题1、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦，（ ）。A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B．应依法先向人民法院提起行政诉讼．对判决结果不服···
单项选择题1、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。A．物B．资金C．精神财富D．服务行为
2、
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A．德···
单项选择题1、
关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任···
单项选择题1、
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（ ）。A．企业不需要花费时间与其进行沟通B．对企业更加了解C．在工作中更有说服力、更公正D．节省成本
2、
下列工作设计方法中，（ ）···
单项选择题1、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C．···
单项选择题1、
关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的···
单项选择题1、
组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。A．战略目标B．运行方式C．岗位职责D．分布规模
2、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ···
单项选择题1、
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
2、
一个人对自己···
单项选择题1、
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈
2、
工作设计是一项系统···
单项选择题1、根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 A．认知成分B．情感成分C．价值观成分D．行为倾向成分
2、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ···
单项选择题1、
关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。A．集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B．集体谈判与个体谈判的区别在于淡判的劳方必···
单项选择题1、缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A．职位空缺无法及时得到填补B．主管无法客观评价下属的工作绩效C．人力资源部门不能实施职位评价D．形成整个公司的培训计划
2、
要准确理解人员···
单项选择题1、
工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A．德国B．美国C．日本D．英国2、
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工···
单项选择题1、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结沦，（ ）。A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B．应依法先向人民法院提起行政诉讼．对判决结果不服···
