2015年经济师中级经济基础考前必看考点九

　　绩效评价指标

　　绩效评价指标选择遵循的原则：

　　①相关性原则，即选定的绩效评价指标与部门的绩效目标要有直接的联系;

　　②可比性原则，即对具有相似目的的工作选定共同的绩效评价指标，保证评价结果可以相互比较;

　　③重要性原则，即要对绩效评价指标在整个评价工作中的地位和作用进行蹄选，选择具代表性、能反映评价要求的指标;

　　④经济性原则，即绩效评价指标的选择要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行评价。

　　支出绩效评价方法

　　部门预算支出绩效评价方法

　　评价方法主要包括：

　　①比较法，是指通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法;

　　②因素分析法，是指通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法;

　　③公众评价法，是指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法;

　　④成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

　　财政收入的含义

　　财政收入是指政府为履行其职能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和。财政收入表现为政府部门在一定时期内(一般为一个财政年度)所取得的货币收人。

　　财政收入是衡量一国政府财力的重要指标，政府在社会经济活动中提供公共物品和服务的范围与数量，在很大程度上取决于财政收人的充裕状况。

　　社会缴款

　　社会缴款，包括社会保障计划收人和雇主提供的退休福利之外的其他社会保险计划收人。社会缴款可以是强制性的，也可以是自愿性的;可以由雇员、代表雇员的雇主、自营职业者缴纳，也可以由无业人员缴纳;缴款额与缴款人的报酬、工资或雇员数量相关。强制性社会缴款与税收的不同之处在于，如果规定的事件(如疾病和年老)发生，缴纳人和其他受益人有权获得某些社会福利，但缴纳税收并不能使纳税人获得相同的权利。对于那些缴款额与报酬、工资或雇员数量无关、并专用于社会保障计划的强制性付款，应视为税收，而不是社会缴款。

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