2016年中级经济师考试人力资源管理特点分析
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2016年中级经济师考试人力资源管理特点分析
一、教材结构(2014版教材)及分值分布
教材结构 | 主要内容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
部分 | 组织行为学 | 1. 组织激励 | 31.2 |
2. 领导行为 | |||
3. 组织设计与组织文化 | |||
第二部分 | 人力资源管理 | 4. 战略性人力资源管理 | 64.6 |
5. 人力资源规划 | |||
6. 工作分析 | |||
7. 人员甄选 | |||
8. 绩效管理 | |||
9. 薪酬福利管理 | |||
10. 培训与开发 | |||
11. 劳动关系 | |||
第三部分 | 劳动力市场 | 12. 劳动力市场 | 20 |
13. 人力资本投资理论 | |||
第四部分 | 劳动与社会保险政策 | 14. 社会保险法律 | 24.2 |
15. 劳动关系协调 | |||
16. 劳动争议调解仲裁 | |||
17. 社会保险 | |||
18. 法律责任与执法 |
二、考试特点
1.考试题型
题型 | 题数(个) | 每题(分) | 合计(分) |
一.单选题 | 60 | 1 | 60 |
二.多选题 | 20 | 2 | 40 |
三.案例分析题 | 20 (4-6个大案例) | 2 | 40 |
合计 | 100 | --- | 140 |
2.答题要求
题型 | 要求 |
一.单项选择题 | 每题有4个备选项,只有1个符合题意 |
二.多项选择题 | 每题有5个备选项,有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。 (遵循:谨慎性原则) |
三.案例分析题 | 由单选和多选组成,但只有4个备选项。其中:多项选择题错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。(遵循:谨慎性原则) |
3.试题特点
◇ 单选题
通常单选题绝大部分题目难度不大,一个题目有四个备选项,挑出一个符合题意的选项。总的原则:单选题无论是否会做,都一定要做,不能空着。
2014-10真题(单选)
10. 组织结构中的纵向结构指的是( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
【答案】C
【解析】本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。
◇ 多选题
通常多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多,较细。
依照前面陈述的“答题要求”,做题时可以适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。
可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。
例:2014-69真题(多选)
69.绩效改进效果的评价包括()。
A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进方法的先进性和完整性
E.绩效改进所达成的结果与预期的对比
【答案】ABCE
【解析】本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
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