员工招聘中常用的测试方法

　　(一)心理测验：测验内容包括

　　1)成就测验：用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低。适用于专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。一般采用笔试和现场操作方式进行。

　　2)倾向测验：测验一个人的潜在能力。分为综合倾向和特殊倾向测验。

　　3)智力测验：用来测验一个人的思维、学习和适应环境能力。

　　4)人格测验：主要对体格与生理特质、气质、价值观与社会态度等的测验。主要方法有自陈量法和投射法(P218)，投射法在使用时一般应有心理学家在场。

　　5)能力测验：测验求职者某方面的能力，如顺背数字测验求职者的记忆广度，“数字配符号”测验记忆与动作的协调能力。

　　(二)知识考试

　　通过笔试测验求职者的知识广度、深度和结构，常见的有百科知识、专业知识和相关知识考试。

　　(三)情景模拟考试

　　将求职者安排在模拟的工作环境中，让其处理各种问题来测评其心理素质和潜在能力。主要针对的是其明显的行为及实际操作，主要测试内容有公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　(四) 面试

　　是员工招聘中常用的也是争议较多的一种方法。其基础是面对面进行口头信息沟通，主要效果取决于主试人员面试的经验。

　　2.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是( )。

　　A.收集历史数据

　　B.找出与人力资源需求高度相关的变量

　　C.计算回归系数

　　D.找出影响人力资源需求量的因素

　　答案：B

　　3.企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。

　　A. 1年或1年以内

　　B. 1­­­--5年

　　C. 5年

　　D.5年以上

　　答案：A

　　4.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的 ( )形式。

　　A.晋升

　　B.培训

　　C. 职位转换

　　D.招聘

　　答案：A

　　5.在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。

　　A.制定招聘政策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D. 制订招聘计划

　　答案：D

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