第十一章 铁路人力资源管理与分析
　　节 铁路人力资源管理概述
　　一、人力资源管理的概念
　　(一)人力资源：在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和
　　(二)人力资源管理：以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好的目标所进行的管理活动
　　二、人力资源管理的性质
　　(一)自然属性：在一切社会形态下都是一样的共同性质
　　(二)社会属性：与生产关系、社会制度相联系的一面，表现为具有维护和巩固生产关系、实现特定社会目的的监督职能
　　三、人力资源管理的目标与任务
　　(一)人力资源管理的目标
　　1.取得人力资源的使用价值
　　2.发挥人力资源的主观能动性，提高工作效率
　　(二)人力资源管理的主要任务
　　1.吸引及选聘真正需要的各类人才
　　2.保证所聘人才能充分发挥所长
　　3.为人才提供训练和发展机会
　　四、人力资源管理的特点
　　(一)普遍性
　　(二)综合性
　　(三)适应性
　　习题：
　　1.人力资源管理的社会属性，即与( )、社会制度相联系的一面
　　A自然属性
　　B生产关系
　　C生产过程
　　D消费过程

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