2010年中级经济师考试人力资源专业精选讲义(19)
导读：人员甄选：通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分它们的人格特点与技能水平,预测它们未来的工作绩效,从而终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动。
（二）目前实践活动中经常使用的预测因素
1.知识：以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
2.技能：以动作活动的方式固定下来的经验系统。
3.智力因素：
（1）感知力。对视听信息、颜色、方位、空间与时间特性等方面的把握能力。
（2）注意力。心理能量的指向性集中。
（3）记忆力。迅速获取并巩固大量信息的能力。
（4）语言能力。理解、加工、处理和表达语言信息的能力。
（5）思维能力。抽象、概括、逻辑分析与综合、推理、想象等过程的能力。
4.非智力的因素
情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质
四、人员甄选的实施过程
考题分析：
（2009年）在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
『正确答案』ACE
『答案解析』本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
（2009年）根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
『正确答案』ADE
1.知识：以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
2.技能：以动作活动的方式固定下来的经验系统。
3.智力因素：
（1）感知力。对视听信息、颜色、方位、空间与时间特性等方面的把握能力。
（2）注意力。心理能量的指向性集中。
（3）记忆力。迅速获取并巩固大量信息的能力。
（4）语言能力。理解、加工、处理和表达语言信息的能力。
（5）思维能力。抽象、概括、逻辑分析与综合、推理、想象等过程的能力。
4.非智力的因素
情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质
四、人员甄选的实施过程
考题分析：
（2009年）在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
『正确答案』ACE
『答案解析』本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
（2009年）根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
『正确答案』ADE
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