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2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(20)

2010年12月7日来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:导读:为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识,考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义,方便考生复习备考。

  二、专业笔试

  考点:笔试法的形式和优缺点。

  这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。

  笔试形式一般有两种:

  (一)论文形式的笔试

  1.优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;

  2.缺点:评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

  (二)测验形式的笔试

  1.优点:

  ①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。

  ②费时少,效率高。

  ③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。

  ④成绩评定较为客观。

  2.缺点:不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

  例:测试逻辑推理能力

  有一件未留姓名的好人好事在某社区传开,甲乙丙丁四人有如下对话:

  甲说:“这件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的。”

  乙说:“我没做这事,好人好事是丙做的。”

  丙说:“此事是甲和乙中的一位做的。”

  丁说:“乙说的是事实。”

  经调查,证实这四个人中只有两人说的符合实际,由此推出:

  A.是甲做的  B.是乙做的  C.是丙做的  D.是丁做的

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