2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(24)
导读：导读：为帮助考生更好的预习2011年经济师考试人力资源管理知识，考试大特提供2011中级经济师考试人力资源预习讲义，方便考生复习备考。
(二)非系统的绩效考核方法
1.排序法
2.配对比较法：员工间两两比较，据比较结果排绩效名次。
3.强制分布法
4.关键事件法：评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。
5.不良事故评价法：预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。
6.行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。
责编：chenying评论
相关推荐
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点三05-14
- 2016年中级经济师考试人力资源章节讲义汇总05-13
