第三节　劳动力市场均衡及其变动

　　一、单一竞争性劳动力市场的均衡

　　所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

　　在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。

　　我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

　　二、劳动力市场均衡的破坏与重建(掌握)

　　1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

　　劳动力需求曲线移动方式有两种：一是向左移动，二是向右移动。

　　向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了;

　　向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了;

　　当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升;反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。

　　2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

　　劳动力供给曲线移动方式也有两种：一是向左移动，二是向右移动。

　　向左移动意味着在工资率不变的情况下，劳动力供给减少;

　　向右移动意味着在工资率不变的情况下，劳动力供给增加;

　　劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。

　　3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

　　以人口和劳动力增长为例说明：

　　(1)在消费水平不变的情况下，人口和劳动力增加会引起消费品需求增加，从而导致劳动力需求增加，促使劳动力需求曲线右移;另一方面，人口和劳动力数量的增加必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。

　　(3)劳动力需求和劳动供给同时扩大，曲线同时右移，导致劳动力市场均衡位置以及均衡工资率的决定不确定。结果要看两种作用力量的对比。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率就上升;而当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率就下降。

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