(二) 掌握
　　一、教育投资的私人收益估计偏差，存在3方面的争论：高估偏差(能力偏差)、低估偏差、选择性偏差
　　二、企业利用大学文凭作为筛选人的工具可能确实是一种简单明确而预测准确率较高的方法
　　例题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
　　A.劳动力供给理论
　　B.劳动力需求理论
　　C.高等教育的信号模型理论
　　D.收入分配理论
　　【答案解析】C根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
　　三、在职培训的类型
　　1. 一般在职培训(一般培训)、特殊在职培训(特殊培训)
　　2. 主要区别：在于员工所学得得职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
　　1) 一般培训：所学技能对所有的行业和企业都有用
　　2) 特殊培训：所学技能只对于提供培训的企业有用
　　3) 但是，许多在职培训两种因素都包括，很难区分出来
　　3. 做出区分的意义：
　　1) 有助于解释员工或企业愿不愿意为在职培训付费
　　2) 使我们更容易理解企业特别热忠于留住自己培训过的员工
　　四、劳动力流动的主要影响因素
　　1. 影响劳动力流动的企业因素
　　1) 企业规模，一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低(2个原因)
　　2) 企业所处的地理位置，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
　　3) 企业组织文化与领导风格等
　　心理感受不佳——满意度下降——离职
　　管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
　　2. 影响劳动力流动的劳动者因素
　　1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)
　　2) 劳动者的任职年限(任职越长，离职可能性越低——原因)
　　3) 劳动者的性别
　　3. 影响劳动力流动的市场周期因素
　　1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱
　　2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升
　　3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
　　4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
　　5) 经济衰退期，劳动力流动率会比较低
　　4. 影响劳动力流动的社会因素
　　1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗
　　2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房

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