考点三 过程型激励理论
　　
　　
　　注：①纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
　　【例6·单选题】关于公平理论的说法，错误的是( )。
　　A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
　　B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
　　C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
　　D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 
　　【答案】B
　　【解析】本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
　　【例7·单选麓l在期望理论中．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
　　A．工具 
　　B．效价 
　　C．期望 
　　D．动机
　　【答案】A
　　1解析】本题考查期望理论。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。考点四 激励理论在实践中的应用
　　
　　【例8·单选题】下列不属于目标管理的要素的是( )。
　　A．限期完成 B．高额奖励 C．绩效反馈 D．参与决策
　　【答案】 B
　　【解析】本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，B选项为正确答案。

　　真题推荐：2003年-2013年中级经济师历年真题｜初级经济师历年真题

　　2014新信息：2014年经济师考试报名时间｜考试时间｜考试指南｜报考指南

　　网校辅导：为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容，233网校提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程！免费试听>>