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2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第17章

2014年2月28日来源:233网校网校课程 在线题库评论
  考点五 工伤认定和工伤待遇
  (--)工伤认定
  2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第17章
  A.15
  B.30
  C.45
  D.60
  【答案】B
  【解析】本题考查工伤认定的申请。按照规定此申请期限为30日。因此选B。
  【例7·单选题】社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  A.15B.30C.45D.60
  【答案】D
  【解析】本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为60日。因此选D。
  (二)工伤保险待遇
  1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月伤情严重或情况特殊.经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过l2个月
  2.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇
  3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
  4.不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责
  5.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
  6.一级至十级伤残待遇
  2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第17章
  注:①本人工资是指因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区平均工资300%的,按统筹地区平均工资的300%计算;低于统筹地区平均工资60%的,按统筹地区平均工资的60%计算。
  7.遗属待遇
  职工因工死亡,其近系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补偿金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金:
  ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%);
  ③一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受上述规定中l、2、3的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属享受上述规定中的1、2的待遇。
  8.因工外出发生事故或下落不明,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资。生活有困难的,可预支一次性伤亡补助金的50%。
  9.下列情形停止享受工伤保险待遇:
  ①丧失享受待遇条件的;
  ②拒不接受劳动能力鉴定的;
  ③拒绝治疗的。
  (三)特殊情况
  1.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
  2.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  3.职工被认定工伤后,有下列情形之一的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:、
  (1)用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的;
  (2)用人单位拒绝支付全部或部分费用的;
  (3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;
  (4)职工认为用人单位不支付的其他情形。
  4.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  5.《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  【例8·单选题】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过l2个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。
  A.3
  B.6
  C.9
  D.12
  【答案】D
  【解析】本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过l2个月。

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