2014年经济师《中级人力资源》新考试指南:第五章
考点五 人力资源内部供给预测
人力资源内部供给预测
人员核查法 |
(1)静态预测方法 | |
人员调配图 |
一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动 | |
|
基本思想 |
找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势 |
关键 |
确定人员转移率矩阵表 | |
马尔科夫分析方法
|
特点 |
(1)假定转移率是一个固定比例 |
【例11·单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.以5—10年为周期进行预算
B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测
C.步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势
【答案】D
【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势。
【例12·单选题】关于人员核查法的陈述,正确的是( )。
A.是一种报考的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【答案】C
【解析】本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。
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