劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

建立

(1)劳动者的资格：法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由
(2)用人单位的资格：依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

劳动者

权利

(1)乎等就业和选择职业的权利
(2)取得劳动报酬的权利
(3)休息休假的权利
(4)获得劳动安全卫生保护的权利
(5)接受职业技能培训的权利
(6)享受社会保险和福利权利
(7)提请劳动争议处理的权利
(8)享有法律法规规定的其他权利

主体的
权利与

义务

(1)完成劳动任务
(2)提高职业技能
(3)执行劳动安全卫生规程
(4)遵守劳动纪律和职业道德
(5)履行法律、法规规定的其他义务

义务

权利

(1)劳动用工权
(2)依法解除劳动合同的权利
(3)工资奖金分配权

用人单位

义务

(1)为劳动者劳动权利的实现提供劳动条件保障
(2)履行劳动合同
(3)为劳动者组建工会及为工会依法开展的活动提供帮助
(4)依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
(5)按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇
(6)保护劳动者身体健康和生命安全
(7)依法保障女职丁二和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇
(8)建立职业培训制度
(9)依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业

概念

政府、用人单位和劳动者置方代表，在制定法律法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，履行好各自的职责，发挥好各自的作用，进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协泌的机会，共同协调劳动关系的机制

协调机制

实质

一种平等对话的机制

三方机制

(1)劳动者利益的代表：工会组织、职代会
(2)用人单位利益的代表：用人单位组织
(3)政府的代表：政府人力资源和社会保障部门

指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

含义

(1)劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
(2)基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
(3)以劳动合同权利义务为内容的社会关系

特征

(1)平等主体之间的法律关系
(2)劳动合同的主体自发形成的一种法律关系。体现了当事人自己的意志
(3)主体的权利义务通常是对等的、相互的

内容

(1)主体：自然人、法人和其他组织
(2)客体：劳动行为
(3)内容：主体所享有的权利和承担的义务

履行原则

(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
(2)用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定