>>>2016年中级经济师人力资源知识点汇总

　　以下由233经济师考试网为您提供的2016年中级经济师人力资源知识点汇总，希望对大家的备考有所帮助!

　　2016年中级经济师人力资源知识点：生育保险

　　概念国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度

　　目的为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续

　　补偿(1)生育手术费、住院费等的补偿

　　(2)生育假期期间未从事劳动而不能获得工资收入的补偿

　　保费缴纳按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳

　　保险待遇

　　(1)由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇

　　(2)生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用

　　(3)可以享受生育津贴的情形：

　　①女职工生育享受产假

　　②享受计划生育手术休假

　　③法律、法规规定的其他情形

　　(4)生育津贴的标准是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

　　【例12·多选题】根据规定，可以享受生育津贴的情形包括(　　)。

　　A.女职工生育享受产假

　　B.女职工生病享受休假

　　C.享受计划生育手术休假

　　D.女职工结婚享受婚假

　　E.享受生育医疗费用

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查可以享受生育津贴的情形。可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。

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