以下由233经济师考试网为您提供的2016年中级经济师人力资源知识点汇总，希望对大家的备考有所帮助!

　　2016年中级经济师人力资源知识点：人力资本投资一般原理

　　人力资本投资的一般原理

　　(一)人力资本投资

　　【例1·多选题】关于人力资本投资的陈述，正确的是(　　)。

　　A.人力资本投资的收益总是超过成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

　　D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

　　E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　【答案】BD

　　【解析】本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是超过成本;选项c是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设;选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。

　　(二)人力资本投资的基本模型

　　将未来的货币折算为现在的价值.即为现值，这一过程便称作贴现。

　　公式：Bo=8n/(1+r)n

　　其中，Bo表示货币的当前价值，Bn表示当前货币在n年后的价值，r为利率(也称贴现率)。

　　人力资本投资的基本模型

　　【例2·单选题】首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为(　　)。

　　A.现值法

　　B.成本预测法

　　C.社会收益率法

　　D.内部收益率法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。

　　【例3·单选题】假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就(　　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不变

　　D.不确定

　　【答案】B

　　【解析】本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。

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